Начинать карьеру в IT непросто: информации много, советов ещё больше, сложно разобраться в том, что и когда делать. Поэтому мы выстроили процесс, в котором вам не нужно угадывать шаги, сомневаться или учить всё подряд.

Very Evil Unicorn — команда инженерных менеджеров, айти-управленцев и карьерных экспертов, которые годами нанимали разработчиков и точно знают, как новичку пройти путь до оффера по понятной и предсказуемой траектории.

25.png

🤝🏻 Пошагово ведем к офферу

  1. Помогаем определиться с направлением

Начинаем с простого: разбираемся, подходит ли вам backend, почему именно GoLang, как устроиться с нуля сразу на миддл-позицию, какой рынок сейчас открыт. Мы составляем стратегию, а вы знакомитесь с планом.

  1. Даем доступ к базе знаний

Вы получаете доступ к базе знаний с отобранными материалами именно под путь новичка в Go-разработку. В ней собраны ключевые хард-скиллы по Go и backend, короткие разборы важных тем и примеры задач, которые реально встречаются на собеседованиях.

  1. Прокачиваем хард-скиллы

Вы проходите программу по Go-backend, рассчитанную на людей без опыта. Технический ментор помогает разобраться с основами, постепенно усложняя задачи и закрывая пробелы по ходу обучения. Практика строится вокруг учебного проекта с понятными требованиями и ограничениями, как в реальной команде.

  1. Прокачиваем софт-скиллы

Мы помогаем спокойно и уверенно рассказывать о себе на интервью.

Объясняем, как отвечать на HR-вопросы, как показывать мотивацию, как вести себя в разных компаниях — от крупных корпораций до прорывных стартапов.

  1. Делаем резюме, которое не теряется

Создаем CV, которое будет в топе выдачи и выгодно отличится на фоне других кандидатов. Для SEO подбираем релевантные ключевые слова. Для ATS важна правильная структура, адаптированные формулировки и устоявщиеся термины, а HR обратит внимание на количественные достижения и реальные навыки.

  1. Ищем вакансии и откликаемся за вас

Мы сами готовим сопроводительные и отправляем отклики на вакансии по нашему списку ресурсов (не только HH.ru). Вам нужно подключаться только на непосредственно интервью. Это снимает основной стресс и экономит кучу времени, а также кратно увеличивает количество приглашений.

  1. Готовим к каждому интервью

Тренируемся заранее, разбираем формат компании, проговариваем возможные вопросы.

  1. Разбираем интервью

После каждой встречи вы получаете обратную связь: что сработало, что улучшить, как адаптировать историю. Каждое следующее интервью будет легче и результативнее.

  1. Сопровождаем до оффера и далее